第36章 金盾保镖公司（2 / 2）

对于asl的组织架构，和组织运作也有大致的了解。

吴邢也将asl组织的那套管理模式中，他认为好的，适用于金盾保镖公司发展的地方全部给借鉴了过来。

吴邢也将目前的二十名金盾保镖公司分成两个组。

由李铁和龙武分别担任组长，负责各自小组的管理。

第一个月金盾保镖公司就已经为公司带来了将近300万的营收。

扣去员工薪资和房租水电什么的，这300万的营收还剩下200万的利润。

萧然也是才发现，开办一个保镖公司竟然这么赚钱。

要知道他目前麾下算上吴邢也不过就21名保镖而已。

算上行政人员，整个公司也就三十来号人，一个月竟然能创造200万的利润。

比100多号员工的江南皮革公司都要赚钱多了。

“这就是不同行业的差距吗？”

萧然心中想到。

江南皮革公司是劳动力密集型企业，一个是生产需要大量员工，另一个就是采购到销售各个环节都需要安排人

手。

加上皮革行业现状内卷严重，自然是比不上金盾保镖公司的。

毕竟，萧然打造的这个金盾保镖公司是为高端人士服务的。

也只有那些高端人士，像什么集团老总、明星什么的才能够请的起保镖。

而这些人往往都不缺钱。

所以金盾保镖公司赚的钱，自然要比江南皮革公司要多一些。

对于金盾保镖公司的运作，萧然很是满意。

于是萧然又亲自到了人才市场，招聘了二十名隐藏价值高的退伍战员过来。

公司的运作，萧然可以不管，但是人才的招聘。

萧然一定是亲力亲为的。

如果让普通的人事来招聘。

那一定是钱花出去了，但是招回来的很有可能还是庸碌之辈。

等到萧然将新一批的保镖招募回来之后。

金盾保镖公司已经有四十人了。

萧然看了看作为金盾保镖公司总经理的吴邢那头上忠诚度九颗星的数值，萧然很是满意。

而其他被招进来的退休战员，自从被吴邢打福后，加上曾经在战部任职，将服从命令视为战员的天性。

所以那些保镖的忠诚度也全部都是七至八颗星不等。

这让萧然很是满意。

金盾保镖公司这边已经不需要萧然去操心了。

而之前卖给云蓝箱包公司的那批劣质pu革也被云蓝箱包公司陆续制作成了箱包。

原本，人造pu革拉回云蓝箱包公司是还需要经过一道质检的。

可是赵维却觉得质检太过的繁琐，而且还有点不受信任的感觉。

就直接把负责质检的员工给轰走了，直接就投入了生产。

当第一批货被生产出来送往海外的时候。

那批货整个被卡在了海外的那些海关，全部被扣留。

那些海外客户也是在焦急之余，纷纷指责云蓝箱包公司生产劣质箱包。

并且要求云蓝箱包公司做出赔偿。

而陈二炮也是将情况投诉给了质监部门。

很快就有大量的质监人员来到了云蓝箱包公司。

又经过媒体的运作，云蓝箱包公司这下算是跌到了谷底了。