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第四百二十七章 特招法子，人想之事？

在听完赵阳所说，魏红脸上的笑容瞬间僵住。

这人简直不按常理出牌！

“能办，能办，魏红刚刚都跟我说了，这不是什么很为难的事。”

廖玉芳急忙出声缓和气氛。

同时也有些责怪魏红不听劝。

刚才她可是让魏红面对赵阳，直接就摆低姿态，毕恭毕敬，不然没好果子吃。

不过这世上大部分都是人不见棺材不落泪，魏红虽说不至于到这份上，但不碰下壁，是不可能的。

“成，那我说说要求，岗位要轻松一点，工资要高一点，身份要体面一点，就这三点，年后入职，要求不高。”

赵阳轻描淡写的说完。

魏红嘴角不由抽搐，你管这叫要求不高？

就连廖玉芳都麻了，本以为只是安排个人，没想到还有这么高的要求，真当魏红在医院一手遮天不成？

“这事，不好办。”

魏红跟受气小媳妇一样，说完便低下头。

接着，廖玉芳也说道：“爷，你体谅一下，魏红虽然说是院长，但也不是她一言堂，说了就算，很多事情还要经过别人同意才行。”

赵阳没吭声，屋内陷入安静。

廖玉芳和魏红有些忐忑不安。

而赵阳观察了一番魏红神色，见其不似装的，便问道：“把情况说说，有哪些难办的点！”

这话一出，魏红心里松了口气。

“你说的岗位我想后勤部最为合适，可这需要等待时机，慢慢来，否则冒然将人明目张胆的安排进去，容易留下被人攻讳的把柄，这对我来说，只要稍微刮起点风，就会被人放大，针对，盯着我这位置的人可不少。”

“且要是我被抓了，势必会连累你安排的那人，到时候，哪怕她只是丢了工作，你不还得重新找人运作。”

等她说完，赵阳沉吟道：“需要什么时机？”

“例如后勤缺人了，需要招人，不过这很难，这部门能进去的人多少都带点关系，又例如我想办法把后勤部的某个人调入工人医院，或其它医院，算是人员岗位交换，然后我再把你的人安排进后勤部，所以想要不留下把柄，是需要时间来运作的。”

说到这里，魏红的为难已经表示很清楚了，就是需要时间，不要强迫她。

“我有点明白了，这个好说啊，直接特招一个名额不就成了。”

赵阳思忖了会，想到个绝佳的点子。

能不等最好，谁知道要等多久。

“什么特招名额？”

赵阳的点子让廖玉芳和魏红皆是一愣，没听懂。

“就是岗位限制条件，但报名人数不限制，而这限制条件一开始就针对特招提前内定的人。”

赵阳继续给解释道：“例如现在医院要招一个三十五岁到四十岁区间，女性，有音乐才艺，能唱歌，戴着眼镜，还得是姓廖，你觉得能招到谁？”

此言一处。

廖玉芳当场傻眼。

魏红直接人麻了，这是人能想出来的事？

“嗐，这说起来有点夸张，但基本上就是那么回事，魏院长，你觉得这法子怎么样？”

赵阳摆摆手。

所谓上有政策，下有对策。

后世玩的比这还要花，这才哪到哪。

“这法子应该能成，没问题。”

魏红思忖了一会。

想着只要开会她提出特招，应该没人会反对。

然后再把赵阳的人招进来，等敌对派系的人反应过来。

人都在医院上班了，还合情合理！

再说，赵阳是说年后入职，现在还有一段时间准备。

“成，人我都带来了，就在门口，我带进来你有什么问题直接问她。”

赵阳点点头，随即出门把秦淮茹带进来。

秦淮茹已然有了心里准备，并未太大惊讶，即便心里有疑惑，也打算回头再细问赵阳。

所以她很配合魏红，交代自身基本情况。

廖玉芳打量着秦淮茹，她几乎可笃定，这就是赵阳的女人，之一。

“可以了，年龄和家庭成分都没问题，行政后勤的活可以上岗后再培训，也不复杂，很轻松。”