第070章【采购超级计算机】（1 / 2）

第070章【采购超级计算机】[1/2页]

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公司董事会巨通过了决议，姚娜负责执行。公司的核心层管理已经在股东会上完成重组，而接下来便是针对中高管层管理者进行大换血，全面处理林志明执掌汇明时期提拔上来的人。

这也让公司中高管理层动荡不安，诸多业务陷入停滞，不过林语薇显然不担心，处理的只是如今已成为灵境科技边缘业务的房地产部门。

不过在外人看来，林语薇的手段是够迅猛、够无情的。

公司核心层的高管们，尤其是几个董事算是体会到了林语薇说过“女人是会感性决策”这句话。

可见，如果真的以后搞拉班结伙做的太过分，她是真的会不惜代价连窝端。

其实这也是林语薇借此机会杀鸡儆猴，初掌公司的一次立威之举。

不过公司转型为科技公司，影响其实也只是局限在公司的地产业务部门，以前是房地产公司的时候这是绝对的核心业务，这么玩儿可能会使公司陷入停摆，但如今成为了边缘业务。

而且被清理掉的都是一些喜欢毫无意义压榨员工，贬低员工打击其自尊心，喜欢玩PUA的管理者，因为林语薇知道这种为了压榨而压榨的管理模式，哪怕是疯狂加班也不会对公司整体效益带来净增益效果，反而效率和效益会进一步拉胯。

改革后的灵境科技在新的机制下，看起来工作量大幅骤降，但实际的效能在过度期结束之后必然大幅提高，因为新的机制下能让全体员工都基本上都是真正的精英且保持最强战斗力。

原本10分钟能做完的工作被硬生生的拖到1个小时的局面扭转过来，10分钟直接缩短至5分钟就搞定，这种效率每天工作8小时能顶得上之前的20个小时。

随着公司开始全面改革，这也让林语薇在公司内部尤其是基层员工的声望推到了前所未有的高度，大家也是发自内心的敬服。

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林语薇虽然不是技术背景，也不太懂技术开发，但她知道真正搞技术创新，需要一个舒适的工作环境，少一点人情世故的环境，这样才能吸引真正的顶尖人才。

如果不这样，那么真正有天赋、有实力的顶尖人才是不会来的。这一点只需换位思考即可明白，顶尖人才到哪儿都是有人抢着要，国内不行，国外一大把的技术大厂也会抢着要。

顶尖人才是全球范围流动的。你这里他不喜欢就去别的公司，国内没有那就去国外。