第42章 初识“老爷子”，江湖再无回头路（2 / 2）

王为民之前也想了许久，虽然创业初期大部分是爸爸管辖下的企业以合同单子予以支援，但发展到后来，确实是依靠他们的经营实力、管理能力来赢取客户的。

“爸爸，您以为我一直从政，就会更好吗？就不会利用您的资源和关系吗？”这次，对于爸爸不怒自威的质问，王为民没有直接回答，而是从另外的角度反驳。

这种方式让他爸妈颇为意外，他们都坐直了身体，仿佛要重新认识眼前的这个儿子。

王为民不待二老说话，径直说：“在目前的公务员体系里，要混到爸爸今天的厅级位置，至少要25年，这还要有非常好的运气。我为什么要把大好的青春耗费在这里？”

此话一出，王为民爸妈面面相觑。儿子的言外之意是，这职业一眼能望到尽头，为什么要选择这样的人生？

他妈妈抢话说：“这孩子，说的什么话啊！我和你爸爸，也是无根基无背景，不也干得好好的吗？干到今天，我们也没有给家人丢面子，一家子和和睦睦，也很幸福、健康。再说，公务员不是挺稳定的吗？你那性格，不适合经商。”

“妈妈，您不能把我从小看到老，每个人都在发生变化。现在不是提倡看问题要与时俱进吗？”王为民适时调侃了下。

这句话把他妈妈逗笑了：“这孩子，也变得油腔滑调了。”

王为民爸爸开口说：“谁告诉你要什么25年？这是什么逻辑？做公务员是为人民服务，怎能天天想着升官？”

“爸爸，您是一帆风顺，当然不知道攀爬的辛酸了。那是您所处的年代好，大学毕业就赶上国家用人之际，现在哪有那么好的时机？人人都往公务员队伍里钻。我们班上，本科同学有一大半进了中央部委、国企和地方政府的团委系统，这批人当年可都是提前录取的，不说最优秀，也绝对不会差。我的研究生同学，本来是法律人才，结果毕业了，绝大多数都考了公务员。您说，您儿子又不是天资过人，如果非要往这个人才成堆的地方钻，那不靠运气的话就得靠您了。但是您一身正气，不让我沾您的光，25年后，我若能干到厅级，就算烧高香了。”

王为民爸爸听完，一脸恼怒：“你从哪儿学得这么油腔滑调？怎么不学好？”

王为民立即换了种口气，对他爸妈循循善诱：“有个专业机构进行了大样本调查，写出报告《领导干部成长规律研究》，数据翔实，事例可靠。根据计算，从一个普通科员成长为正厅局级官员，大约需要25年。如果不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么仕途很可能将从此止步。”

他从挎包里找出一张白纸，用铅笔在白纸上画着线条：“如果真心想当领导的话，需要获得组织的培养。全国科级干部有90万人，组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选，升迁概率4.4%。如果有人很幸运得到升迁，至少需要7年的时间才能做到正处级。需要指出的是，上述‘7年可升级’是必要条件而非充要条件，也有7年之后还是副科甚至科员的。如果是硕士或者博士，试用期满后可以分别直接定为副主任科员或主任科员。相对而言，反而是捷径。”

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“随后从副处到正处，是第二轮较量。升至副处后出现了一个分水岭——能否以尽量短的时间完成副处到正处的升迁非常重要。也就是说，在正科级之后，要保证在4年左右的时间内升到副处，否则将被落下。通常，如果一个官员能在3到4年的时间内由副处晋升为正处，那么他由正处升为副局、正局的空间就较大。在这个阶段，就得‘小步快跑’。关键阶段一两年的时间差，往往意味着这个官员是否能确保年龄不过线。按照最佳状态，会在35岁左右升至正处。”

“这个比例是多少呢？升迁比例：4.4%！”

“此后的阶段，有60万县处级干部，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，至少还需要11年才能升到正厅局级。对这个级别的官员来说，此后发展的关键则是具有基层工作经验。”

“如果成为公务员时是22岁，官至厅级已经47岁了。你们儿子是硕士学位，正科级可以节约3年，但也已经到了44岁，和你们速度差不多。即便一切顺利，组织也对我寄予厚望，但如果任务完成得不行，机会可能就没有了。”

“您知道这个升迁比例是多少吗？0.01%！一个甚至可以忽略不计的数字。您说，你们还需要儿子一辈子拼命去争这个0.01%吗？”

王爸爸站起来：“一派胡言！”他走到书房门口，转身对王为民说，“你不干公务员想经商，我提前警告你，不要动用我任何关系。”说罢，房门嘭的一声关上，伴随着王为民心脏的剧烈跳动。

王妈妈还是心疼儿子：“既然你执意选择经商，也只好依你了，不过，不管干什么，你都得自己争口气，我儿子不会差，打小我就这样认为！”

王为民发现，一向看似柔弱的妈妈，每到关键时刻，总是那么有主见，那么可爱！

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