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陈若虚有施一诺的微信，会刷到朋友圈照片，不以为然：“皮肤黑显得牙齿白。”
姚远弯弯嘴唇，陈若虚和施一诺的关系是另一种亲近，联系不多，互相关注，偶尔碰在一起，高冷深沉如陈若虚都能和施一诺互损几句，施一诺有一种神奇的魔力，谁和她在一起都能秒变小学鸡，坦率直白，连在背后揣测陈若虚在波光科技杀伐决断争权夺利的行为都显得真挚可爱。
施一诺阳光浴晒得不少，一身健康优雅的小麦色皮肤，说起来姚远从来没听说过陈若虚休假，随时随地都能联系到，无论人在国内还是国外白天还是晚上，工作就是生活的忠实践行者。
两个人说了几句度假的趣事进入正题，陈若虚说项目部已经具备条件升级为事业部，X1y项目总结会议之后就会宣布成立3C事业部，问姚远事业部总经理的建议。
姚远说：“周洲的履历资历足够，X1y项目上也展现了卓越的运营管理能力，平和稳重，团队信服，客户信任。”
陈若虚说：“嗯，周洲的短板在技术能力上，还需要一个技术能力强的副手打配合，3C事业部以非标准项目为主，为长远发展考虑波光科技要继续探索标准大产品。”
“可以考虑从研发部门调资深的专家去事业部协助周洲，负责技术平台的积累，总控技术路线和方案。”
“也是个办法，标准大产品我想还是你来负责，成立一个战略部，负责制定长期发展方向和决策提供战略支持。”
这个想法其实和姚远不谋而合，只不过现在还是个光杆司令部门的，说起来是一句话确定企业发展的战略方向，为公司的长期发展提供指导。
具体怎么做波光科技没有经验，姚远本人更没有经验，目前唯一想做的事情是检测的高精尖方向，波光科技的财务情况做不了。
姚远想了想说：“工业视觉检测产品线放到战略部。”
陈若虚说：“可以，你调任CSO专注战略部，不再兼任CEO，X2y项目还需要你辅导周洲。”
两人各退一步达成一致意见姚远卸任CEO，除了战略部各部门都不再直接汇报给姚远。
姚远对权力没有执念，至于名头是CSO还是CEO没有差别，本质在与调动的资源和驱动的目标。
姚远说：“要尽快调技术能力强的副手去事业部，适应磨合还需要
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一段时间。”
陈若虚说：“我记得邵泽文和周洲配合得不错。”
“邵泽文要离职。”
“去哪里？”
“德国的一家公司，据说要移民，让人事在关注去向，签了竞业协议。”
“竞业协议有很多办法规避，防君子不防小人，做好最坏的打算，X2y项目只能成不能败，要给团队下死命令。”说着在内部通讯软件上让丁贺尧过来。
丁贺尧敲门进来带上门，在姚远旁边坐下，姚远说：“我们在讨论邵泽文的事情。”
陈若虚处理完手机上的信息，才抬起头问：“最近哪家同行在人事上有大的动作？”
丁贺尧感觉到邵泽文在波光科技属于敏感词条，邵泽文参与了X1y项目方案设计，又是X2y的总设计师，现在项目还没落地人却离职。
邵泽文如果被有能力竞争X2y项目的公司挖走，相当于竞争对手有了波光科技的方案和成本，这将使得波光科技处于非常被动的局面。
丁贺尧压力很大，前几天和周洲一起给邵泽文补签了竞业协议的竞业公司范围，要是邵泽文去的公司在竞业范围内还好说，要是不在，这件事情就变成了重大工作失误。
邵泽文的保密工作做得很好，没有人知道去向，越是这样越可疑，姚远让他查同行人事动作，他没查到异常情况。
丁贺尧把同行的情况汇报说明，陈若虚没有回应，他看不出老板是什么态度，只好捡重点说，在陈若虚的沉默中气氛变得凝滞，越说越心虚，陈若虚拿起保温杯喝了一口，放下的时候哐当一声，保温杯的金属外壳撞击在办公桌上。
丁贺尧心脏紧跟着跳了两下，脸都白了，情急之下说了一句不该说的话：“周洲比我更清楚竞争对手的情况，要么我把他叫过来？”
果然话还没说完就被陈若虚打断：“思路和方向都有问题，人事现在做的事情脱离实际业务，公司从去年开始已经进入SOLA供应链做定制化项目，人事的工作还局限在工业视觉检测产品上，你好好反省，周洲都比你清楚竞争对手人事方面的动向，你这个人事还有什么价值？”
陈若虚说一句，丁贺尧额头的汗多一分，手无意识的握紧，说到最后低着头一声不吭。
不知道过了多久，陈若虚不耐烦地说：“你先回去。”
姚远补充交代一句：“重点查南江市周边智能装备企业，以前没有竞争关系不代表现在没有。”
丁贺尧点点头走出去才想起来回身带上门。
陈若虚打开电脑把商业计划投屏到显示屏上，把显示屏转了角度方便姚远看：“这段时间会有投资团队入驻波光科技考察，具体的商业计划你看一下。”
PPT首页写着：本轮融资2亿，用于SOLA业务现金流转。末页总结收入预期：百亿级的工业智能企业领导者。
面对陈若虚的极致追求企业规模扩张的商业计划姚远没发表意见，商业计划不完全等于企业的战略目的，商业计划要迎合资本。
姚远向来沉稳，陈若虚也不甚在意，问道：“深锐创投你了解多少？”
姚远说：“不了解，就是两年前收到的那封邮件。”
陈若虚说：“创始人我很欣赏，邀请了他们团队过来考察。”
难得听到陈若虚夸人，姚远的感觉很复杂，不动声色地说：“欢迎。”
姚远回来的这两天工作内容太饱和，需要处理休假期间堆叠的事务性工作，圣托里尼的行李还没收拾，晚上提前走了一会儿回去收拾行李，把所有的衣服从行李箱里拿出来，深色和浅色分开扔进洗衣机。
买的几件橄榄木托盘姚远放到厨房吧台上，抽出那件刻了石碑箴言的橄榄木托盘摆放在书架上，希腊文字刻得很深，刻痕流畅用力均匀，姚远欣赏了会儿又伸手把托盘拿下来摸了摸这几行字再放回去。
做完这些又去收拾度假带的随身背包，从里面拿出护照钱包，意外掉出来一副太阳镜，眼镜架上的Blencig字样可以变换颜色，姚远摁着按钮变换颜色，这幅太阳镜忘记还回去了。
第25章 理想主义 商业环境的残酷，人性的复杂……
收拾完行李还有时间， 顺手带上墨镜又回到办公室，办公室门上悬挂着工作状态牌，姚远把电子状态牌从出差换到出勤， 提示音滴滴两声， 显示状态已经调整完成。
“姚远。”有人喊了一声。
姚远这才看到转角处站着的仲海明，姚远这个办公室的旁边是中庭，中间是咖啡吧和休闲椅， 两边是绿植墙， 靠近绿植墙的区域种着几株室内景观果树，仲海明从景观果树那边走过来。
两人一起走进办公室， 面对面坐着，隔着一张办公桌， 姚远的办公室面积很小，没有窗户， 当初选这个办公室主要是离研发中心比较近， 走道斜对面就是研发中心的门。
仲海明开门见山：“为什么不把算法团队切割出来？”
“这个问题开会的时候已经说过。”姚远不想再说第二遍，也不认为仲海明听不懂她的意思。
仲海明说：“把一个传声筒平台讲的天花乱坠， 讲故事玩概念能突破技术瓶颈吗，不搞技术创新， 波光科技跟其他三四流小作坊， 复制抄袭打价格战没区别。”
“团队精力被C-Controller拖住，到时候C-Controller实际应用的时候又一地鸡毛， 算法团队全是救火队长，这个概念一上线陈若虚和高榕的目的就实现了， 一个拿着概念去拉投资，一个坐稳软件部的位置，真正做事的人就惨了。”
许诺天堂的人， 建造的都是地狱，这个平台上线意味着公开认可剥削和压榨的思路，背后会有数不清的撕咬和内耗，底层工程师进入一种强竞争模式，都变成了无情的机器代码。
姚远听他说完，越听眉头皱得越紧，当初面试仲海明的时候，专业能力她很欣赏，就是性格太洒脱不羁，犹豫了几天，还是觉得人才难得录用进来。
面试的时候也是夏天，人事跟姚远说在2号会议室。
姚远拿过简历扫了一眼推门进去，候选人闲闲地倚着座椅靠背，发型很潇洒，刘海几乎盖住眼睛，穿着潮男T恤，脖子叠带着几根银色金属链子，踩着勃肯拖鞋。
桌上倒扣着手机，上面有个黑暗系恐怖丧尸，姚远差点以为自己走错地方，看着手上的简历跟他确认名字。
姚远说手机壳不错，仲海明说伊藤润二。姚远先自我介绍，然后介绍公司，欢迎他参加面试。
第一个问题问的是高考数学多少分，他慢慢悠悠抬头扯了扯嘴角混不吝的说150，反问了一句你呢，那气势有点像说你要比我低还好意思问我，也不知道谁在面试谁。
又问他怎么从纳米所出来了，他说没意思出去玩了一年，要找个有技术难度的活。
最后两个人切磋了一个算法问题，仲海明给出3种思路，姚远给出了第4种，姚远的第四种思路简洁干净，逻辑严谨，兼顾可维护性和扩展性。
仲海明问姚远是不是部门老大，姚远说暂时是，仲海
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明不客气的说那你录用我。
用了仲海明的长处，就要接受仲海明桀骜不驯，一身反骨的短处，技术能力强的人，有一套自己的实干哲学，往往姿态不够柔软。
仲海明的家境加剧了他的真性情程度，职场升职加薪那一套对他来说不管用。
姚远拉回思绪，手在办公桌上敲了敲：“说完了没有？”
仲海明一副难道我说的不对吗的表情等着姚远。
姚远说：“你想要怎么做，独立出算法部，跟高榕打擂台，软件部做软件部的C-Controller，算法部做算法部的技术突破？让软件部的人选边站队，抢资源内耗互相攻击？”
“我不是这个意思。”仲海明顿了顿，他内心有愤懑和不满，工程师的思维比较直接，能解决问题的方法就是好方法，并没有通盘考虑过这个节点让算法部独立意味着什么，在职场有时候态度远比能力重要。
算法团队在过去一年做了不少思路验证，达不到目标效果，但他相信只要再有一年甚至大半年时间，很多问题都能解出来，现在C-Controller一上线，软件部就会跟着C-Controller跑，没办法专注在算法的研究和突破上。
“这些话出了这个办公室就不要再说了。”
“那我们怎么做？”仲海明说。
“不要形成对抗的局面，对抗就是内耗，不管是什么决策，关键是坚定的执行下去，最忌讳两边摇摆，管理思路，发展策略不同很正常。C-Controller有他的优势，对目前波光科技做SOLA项目而言，利大于弊，SOLA的项目需要执行力强效率高的团队。你猜测可能会出现的种种问题都只是猜测，现在没有问题那就是没有问题，出现问题再来解决问题，这是其一。”
“其二，我接下来说的话也许你没办法接受，但也是事实，陈若虚做决策的出发点是公司的发展，只有公司发展了大家才有发展，公司不发展受损失最大的是陈若虚不是你，谁受损失最大谁最终负责，做好你该做的事情，支持好你的上级，你可以不认可公司的决策但只要你在公司一天就必须服从一天。
“你实在不能接受高榕的管理方式和理念，我给你两个选择：第一，你去3C事业部辅助周洲规划技术平台，总控技术方案；第二，留在软件部，只做工业视觉检测产品高精度方向的算法，不用管C-Controller平台，短期内你能动用的资源不多。你想清楚给我答复。”
仲海明出去后，姚远才站起来倒了杯水，已经晚上十点，还没顾得上吃晚饭，姚远打算去咖啡吧拿点面包，她穿过走廊，看了眼对面的研发办公室，走进去绕了一圈，机械、软件、光学加班不少，在做X2y项目的方案的图纸细化和方案验证。
为了解决新方案的算法问题周洲已经安排相关算法团队的成员搬到了wr room，不少搞算法的人偏爱晚上干活，白天各种会议嘈杂静不下心来，夜深人静的时候比较有思路，所以早上来的晚，也有到中午才来，公司在上下班打卡上管理的不严格。
高榕这一年在考勤管理上严厉了很多，说过一句名言晚上干活早上不来这不是加班这是调休，姚远不置可否。
姚远从研发办公室出来，往咖啡吧走，晚上比较安静，拐个角就是休闲座，坐着两个员工在聊天。
“姚远卸任CEO要结婚去了吗？”
“不会吧，我觉得她是那种很飒的女强人类型，男人不重要。”
“我觉得她喜欢陈若虚，前段时间网上有个陈若虚和姚远的帖你没看到吗，姚远暗恋陈若虚十年。”
“陈若虚不喜欢她吧，要不然就是强强联合。”
姚远脚步没停，面无表情，径直走过去：“这么会八卦，考虑下发挥长处去娱乐公司当狗仔队。”两个人面面相觑，脸色表情有点挂不住，不知道该站着还是该走，姚远回头看了眼，“没事就早点下班。”
拿了点面包回办公室，不由想到业内SOLA供应链里有一位非常杰出的女性创业者，现在企业市值已经过千亿，但仍逃不掉一个灰色幽默。
江湖传说这位女性起家是给竞争对手董事长做情人，后来结婚嫁给那位董事长的司机，孩子也是董事长的孩子，董事长家族内斗才另外培植一家竞争对手，让这位女性在台前，自己在幕后指挥。
如果姚远从波光科技离职，在行业内创业，大概剧情里也难逃类似的背景故事，回到办公室还是没打开那袋面包，没胃口，姚远在工作中是个非常理性的人，情绪可以说几乎不存在，这一刻不由得烦躁。
罪魁祸首陈若虚手上拿着一张请柬，产业园举办的促投会，王主任在积极地推动金融园的落地，让资本和实业牵手，发展产业园。波光科技作为产业园的标杆企业有装点门面抛砖引玉的政治任务，积极宣扬产业园的优势。
赵新成替他参加不少类似活动，姚远对交际和人脉兴趣不大，非必要不参加这类活动，做技术出身人的通病，爱和事情打交道，不爱和人打交道。
姚远做CTO是称职的但作为企业合伙人，陈若虚觉得远远不够，陈若虚让赵新成把促投会请柬给姚远。
在C-Controller平台的处理上姚远没有完成一个小型企业管理者走向中型管理者的转变，高榕提议的节省人力提高效率这些在陈若虚看来并不重要，中型企业更重要的一点去个人能力化，从依赖个人能力到依靠平台组织能力。
C-Controller的上线让软件算法的工程师统一代码层逻辑和接口，把代码规范化，再辅以各种流程指导，新人可以快速上手也可以快速更迭，量化工程师工作，抹平工程师的差异，实现平台化管理。
SOLA供应链年度全球采购额接近2000亿美金，中国区年度采购额占比接近一半，这样的金额足够催生几百家上市企业。
波光科技进入供应链的时间准确，有信息差优势，波光科技能利用好信息差，几年就能在商业价值和市场规模上完成十亿级企业转变，姚远显然没有把这件事情提到应有的战略高度甚至有排斥。
波光科技最初在建设工程师文化的时候，姚远提出来不称呼职务，陈若虚没有表示反对，他觉得民主平等是永远不可能的，嘴上说着尊重心里想的是利益真刀真枪干的是掠夺和压榨，公司本质是个利益驱动的组织机构。
但他又同意了姚远的工程师文化，体面和光鲜同样重要，波光科技和美科兴远定位不同，科技型企业的员工对精神文明的需求更高。
陈若虚见过姚远的演讲，电动滑板故事讲的很好，那场峰会给波光科技带来了千万的订单，没想到姚远这么会讲故事，很有煽动性，不过后来发现那不仅仅是故事，姚远有时候骑着那块传说中的滑板到公司。
在他看来姚远一路走来太过顺遂，顺遂到有点天真的理想主义，中产出身适度的物质和情感，天赋加持父母陪伴，一路理科学霸走到博士，又碰到资金和资源进入工业检测领域。
她身上还有那种很纯粹的对事情本身的热爱，并没有真正见识过商业环境的残酷，人性的复杂，权术的丑陋。
姚远既是理想主义又是技术型领导，团队领导的人格意志会逐渐同化成
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团队成员的人格意志，她聚集的团队骨干大部分对物质权力需求不高，对工作本身有热情，不受规章制度约束，效率和执行力低下，对行政管理的要求非常高，管理者需要有能力甄别产出的质量，且在团队中有威望有信任。
波光科技做标准产品阶段，研发团队的这种管理模式，陈若虚认为问题不大，一旦进入非标定制客户导向项目驱动的模式就很被动，客户需要高效率高产出，精度指标的要求降低，效率的要求提高，研发团队的风格必然要保持和客户同步，姚远在这一点上做的不切实际，动作缓慢，对现阶段的波光科技而言姚远不适合继续担任CEO。
第26章 不来不行 姚远下意识的偏了下头，就看……
下午要去参加促投会， 姚远穿着稍显正式，交流会在产业园的管委会大楼，姚远早到十分钟， 随着大部队参观产业园的发展历史。
产业园从十几年前的偏僻农村发展到现在科技公司林立高楼大厦环绕， 南江政府的城市规划建设能力可见一斑。
自有一套完整的产业园建设方法论，先引进实业企业，再配套住宅学校商业， 和高校合作建立分校， 落地金融园助力实业发展，产学研融一体化形成自循环。
促投会从王主任的产业园介绍开始， 王主任穿一身深色西装，浅色斜纹领带点缀不显沉闷， 端的是风度翩翩，气宇轩昂， 介绍园区的发展情况， 企业上市情况，园区的扶持孵化政策， 旁征博引，谈吐有致。
后面是企业宣讲， 行业政策解读， 前沿技术分享，实业企业结束， 开始创投公司的分享。
姚远左手边入座了智能装备的同行科拿CEO李秉彦，科拿厂区距离波光科技不远， 产品是机械手，既是波光科技供应商又是波光科技客户。
李秉彦入座后眼神扫过台上的创投公司侧身和姚远说话：“姚总，好久不见， 主角开场了，王主任搭台唱戏咱们群演助兴。”
王主任金融园规划时间不短，却远没有产学研顺利，南江市制造业扎根深，形成了成熟完整的产业链，踏踏实实做实业，没有金融文化也没有金融人才，对金融行业的杠杆和虚浮天然没有信任，骨子里怀疑金融行业的价值。
今晚促投会名义上是促进投资，实际上是王主任拉创投公司落地金融园，致力于产学研融大满贯，群演是园区实业企业，主角是资本公司，王主任的园区介绍，实业企业的宣讲都是抛给创投公司的鱼饵。
姚远说：“必须支持王主任。”
李秉彦说：“王主任唱完这出戏咱们就得换称呼了。”
姚远闻弦知雅意：“预祝王局长马到功成。”
李秉彦笑道：“王局长这回下了血本，融资中国评选的年度创投公司来了一半，上海的不少。”
上海，创投公司，姚远走了会儿神，不由得想到了商珂的深锐创投，不知道今天晚上有没有来。
姚远说：“只要金融园能落地。”
李秉彦顺着话题：“机械手在X2y项目上能落地吗？”
姚远知道李秉彦问什么，X2y项目一台设备需要两个机械手，预计40个，总采购金额800万。
波光科技开拓市场初期，科拿给过波光科技两台订单算得上雪中送碳。
这也是李秉彦厉害的地方，三年前波光科技还是个名不见经传的小公司，在波光科技需要的时候雪中送炭，这份眼光和交际手腕让人佩服，人脉和情分就这样攒下来。
今天和姚远在这里坐下不到三分钟先是交换促投会信息，顺着话题切入自己的需求，一句废话都没有。
姚远承当年李秉彦支持波光科技的情分，信息给的准确：“X2y项目用科拿的机械手。”
“行，有需要打招呼，我留着现货。”
前面铺垫的好，知道今天的主角是上海的创投公司，主持人报幕深锐创投的时候，姚远不觉意外，不过来峰会演讲的人不是商珂。
交流会过后是酒会，酒会在园区投资集团旗下酒店，酒店靠山面湖，湖是人工湖，内置一套循环系统，湖水清澈透底。
姚远认识的人不少，南江市制造行业有私董会，产业园又会组织各种企业家交流会，领军人才交流会，还有一些是供应商和客户，少不得要打招呼交流几句。
有一家光伏企业是产业园的纳税大户也是波光科技的客户，执行董事刘伯熊也在酒会，姚远远远看到刘董，身边围着不少人，按理该过去打个招呼，没找到合适的机会。
李秉彦在刘伯雄那拨人的另一边，跟一个姚远不认识的人聊天，侧着身保持着距离，脚尖朝外，一手环胸，姿态不是很热络。
姚远感觉到李秉彦和那人都在看向她的方向，她抬头朝那边看了一眼，李秉彦举了酒杯致意，说了一句什么。
隔得远姚远没听清，中间有一群人簇拥着走过，阻拦了姚远的视线，姚远下意识的偏了下头，就看到了商珂。
姚远第一眼其实没反应过来，一身浅灰西装，深灰衬衣，湖蓝领带点晴，三件套一丝不苟。商珂的气场很特别，穿着西装在这种场合也是放松随性的姿态，都市精英形象和在圣托里尼的阳光运动多少有点反差，这种反差让姚远下意识的多确认了几秒钟。
商珂也看到了姚远，他中午才到上海，这趟旧金山到上海的航班没有经过白令海峡往北绕飞而是直线横穿太平洋上空，节约了4个小时。
多出来的4个小时回公寓喂鲨鱼，喂完鲨鱼洗个澡换身衣服，才按原计划到南江，深锐创投和产业园陆续接触了几次，这场酒会已经到了决策的节点，需要商珂过来表态。
深锐创投在南江设置分公司理论上可行，金融公司不像实业企业固定资产占比高，人过来注册个公司租个办公场地就是一家公司。
实际上金融公司的运作建立在基于国家政策研究，前沿科技分析，行业数据调研，数据模拟预测模型的基础上，核心是信息，信息来自于人脉，背后是资源置换，利益分配。
上海金融圈能量辐射全国的实业，南江没有这样的土壤和人才，不过王主任给出的税收，土地各方面政策很诱人，拿实业的招商政策给到金融公司的做法很大胆。
商珂接到陈若虚电话之后有一种感觉南江的智能制造这一块还有机会，无非是在这里设置一个分公司，完成要求的投资金额。
至于税收政策能不能兑现就看产业园能不能玩得转，前期产业园规划建设，招商引资杠杆加满，现在是房地产和金融托底的时候。
王主任给商珂介绍刘伯熊，叶道生在旁边等着看老狐狸和两人的交锋，今天老狐狸讨不到好，王主任不知道商珂和刘伯熊是校友，产业园的光伏厂已经被上海电力公司收购，收购之前商珂和刘伯熊来往颇密切。
叶道生还是低估了老狐狸获取信息的能力，商珂和刘伯熊刚碰上面，王主任就想起来：“没记错的话你们俩是校友？”
刘伯熊玩笑道：“王主任记忆力过人，还记得今年的退税能下来吗？财报的营业利润负数，董事会能把我撕了，指望着退税。”
刘伯熊这话不假，光伏厂净利率1个点不到，全
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靠退税的3个点，没有这3个点，净利率是负值，财报不能看，董事会得扒层皮，也亏得他举重若轻还拿出来调侃。
产业园赤字高，传言今年退税不退现金，只做明年的抵扣，既然有风声出来，这件事情恐怕已经十有八九，只差红头文件。
王主任也笑：“只要商总来南江投资，退税好说。”
敢情产业园退税变成商珂的事情了，老狐狸乾坤大挪移的功力得有十层，商珂半真半假道：“不来不行，地球离开我转不了。”
众人哈哈大笑，就是这个时候商珂看到了姚远，隔着几个人，手里拿着一杯酒，喝了酒有点上脸，微偏着头不知道在看什么。
商珂的视线多停留了几秒，王主任顺着商珂的视线看到姚远，正好招呼姚远过去，给商珂介绍。
“这是波光科技的姚总，主营工业设备，波光科技这家企业我非常看好，业务底子扎实，细分领域护城河很深。”说完又给姚远介绍商珂和叶道生。
“波光科技也是到了南江之后才有一点成绩，和领导的关注，政策的扶持，南江市制造业发达的环境分不开。”姚远伸出手，“久仰大名，商总，叶总。”
商珂眼神笼住她，握住她的手，指尖触感冰凉，轻轻一触就放开，意有所指：“姚总，很高兴认识。”
两人就像是第一次见面那样寒暄，带着礼貌客套的笑意，姚远简单介绍波光科技，商珂问了一些问题，姚远一一回答。
叶道生奇怪地看了眼商珂，哥们今天有点热情，波光科技这家公司很不错吗？
姚远见缝插针转向旁边的刘伯熊：“刘董，敬您，感谢硅片检测项目给波光科技机会。”
刘伯熊也举杯示意，厂里在引进硅片检测设备替代人工的事情他知道，具体找了什么样的供应商，进度如何他不清楚，没在关注。
如果不是姚远提出来，他不知道波光科技可以做硅片检测，姚远这样一说算是有个印象，无可无不可的说：“好说，姚总客气。”
王主任站在一旁看得分明，商珂的眼神有意无意停留在姚远身上，以为商珂对波光科技感兴趣，他又把话题抛给姚远：“姚总，今年的开票额过4亿吗？”
姚远问：“过4亿能退税吗？”
叶道生笑了，刚才退税的事情被老狐狸绕过去又被绕回来，刘伯熊听到也来凑趣：“王主任今天不给个说法怕是回不去了。”
刚好几个人站位以王主任为中心围拢，简直插翅难飞，王主任擦了一把汗说：“今天我们不聊退税。”大家都笑起来。
王主任又给商珂介绍其他企业，刚和李秉彦站在一起的男人过来找姚远，自我介绍道：“方鸿佳，做工业光源，厂在莞城。”
姚远接过名片，抬头是销售总监，马上理解李秉彦刚才抗拒的姿势，姚远倒佩服他的勇气，也不知道怎么进来，问他：“都做过哪些客户？”
方鸿佳说波光科技买过几次，说了几个同行的名字，又特地说了特维智能，说这家公司的新项目采购量很大。
姚远说：“特维智能我记得做新能源生产线，光源用量不会大。”
方鸿佳说：“这家公司新开了个3C事业部做SOLA项目，在业内挖了很多大牛。”
这实在是个意外的收获，听到这里姚远把名片交换给方鸿佳：“把公司简介发给我。”
第27章 既要又要 不是，我想投资波光科技也想……
姚远退到酒店阳台给丁贺尧打了个电话让他查特维智能， 丁贺尧说他已经查到了邵泽文就是去了特维智能，一会儿把汇总的报告发给姚远。
阳台面湖，放着不少休闲椅， 姚远捏着手机就在椅子上坐会儿看报告， 产业园在整个城市的东面，环境很好，一轮明月挂在天边。
姚远性格底色内向， 波光科技创立以来， 也是一路进化底色的过程，优势是做事情非常专注， 很容易进入心流状态，而这样的频繁交流说话会耗费大量的心力， 需要一段时间恢复。
每一次人际来往，姚远先用逻辑分析自己和对方的处境和动机， 再从应对方式中找出一条匹配当下环境的答案， 非常类似人工智能寻求最优解的过程。
刚看完报告喝了手边的酒，就听到身后一道熟悉的声音。
“酒好喝吗？”
姚远转头就看到商珂从阳台折角处走出来， 这句话多少有勾姚远回忆的意思，上一次喝酒的场景还历历在目。
姚远在理顺逻辑之后觉得这句话很没有必要， 她已经接受了他的拒绝， 也接受了自己在这件事情上犯的错误，她把商珂归类到私事， 商珂把她归类到公事，换做是她也一样不会接受工作关系的越界。
“商总是什么意思？要是提醒我上次的事情， 我很抱歉，我误解了你的帮助，也不应该作出那样的行为。”
商珂感觉到姚远的拒人于千里之外， 他本来想先道歉，再诚恳坦白的聊一聊他想追求她，却被姚远抢先说了对不起，这种情况怎么应对商珂没有经验，直觉不妙。
他不知道会在这里碰到姚远，又不是一个很合适的场合，在这里说话也不是很方便，他苦笑了一下说：“挺晚了送你回去？”
姚远诧异地看他一眼：“谢谢，不用，我叫了代驾。”
商珂坚持：“走吧，我送你，你的车我安排开回去，圣托里尼的事情没有结束，至少给我解释的机会好吗？”
说完了就站在那看着姚远，这个男人长得真是得天独厚，五官轮廓甚至气质气场全踩在姚远的审美点上，姚远不说话，他也不再说话，笃定地站在那里，看着你。
姚远从来不想草率的揣测对方故意模糊相处边界，公私不分利益最大化，偏见会影响判断，事实需要论证，既然对方有心说清楚，她没道理拒绝，商业合作也需要起码的信任。
姚远从包里拿出钥匙递给他，商珂接过去，没碰到她的手，捏着钥匙的另一端，保持着很绅士的距离。
“你先走。”姚远说，从阳台走到酒店门口经过大厅，两个人一起走免不了要解释，姚远不想把事情搞得太复杂，不出意外的话这就是两人私下最后一次对话，解决下圣托里尼事情留下的尾巴。
商珂明白她的意思，先走出去，给孙宏发了条信息，商珂在国内开车少，车上可以处理很多事情，他电话多自己开车不是很安全。商珂把姚远的车钥匙交给陈叔，让陈叔把姚远的车开回去，径直上了驾驶座。
姚远随后出来，她没有让人等的习惯，不知道商珂的车是哪辆，往停车场方向走。有一辆黑色的车开过来停在姚远身边，商珂下车打开车门，姚远上了车，他从前面绕过去从另一边车门上车。
这辆车的内部空间很大，座椅舒适，空调的温度正好，姚远说了一个地址，商珂打开导航输入地址：“你还要回公司？”
“对，回公司。”姚远可以回公司也可以不回公司，只是觉得给家里的地址不合适，才报了一个公司的地址，打算到公司后再从公司走回家。
商珂打开扶手箱拿了两瓶水，递给姚远一瓶，拿水的时候看到叶道生口香糖的盒子
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