h1567 十一点钟关闭宿舍门！ [1/6]（1 / 2）

叮!

恭喜宿主获得新的商业人才忠诚奖励。

新的商业人才【薛中锐】，将处理V正可变利益实体框架搭建工作。

安良露出笑意。

竞然是得到人生赢家系统认可的商业人才吗？

那可真是太好了

安总，我同学薛中锐目前在魔都工作，年薪是120万，外加各种奖金，我们挖人给多少合适？”范平词问

安良考虑了一下，“目前你和老李的年薪是二百万，将他挖过来，先给200万的年薪。至于奖金什么的，你好好做一下绩效

考核，最后能拿到多少，全看他自己的水平。“

好的。”范平回应。

这种年薪溢价超过百分之六十六的挖人，再加上他们是同学关系，以及让对方施展拳脚的发展空间，基15本上一挖一个准

对了，安总，还有一性事情需要你快断。”范平说明着

在安良看过来之后，范平继续说着，“公司里有一个投资小组，总是出现投资分析判断错误，收益率远远低于其他小组，并且

经常出现月度收益为负数的情况。

我们要不要采用末位淘汰制？”范平说出了需要安良决断的问题

安心投资公司目前没有采用末位淘汰制

因为安心投资公司一直处于高速发展阶段，各种投资的收益都非常高，哪怕一个投资小组有问题，其它投资小组也可以抹平这

样的损失

安良自然知道这样的情况是什么原因

虽然通过人生赢家系统的奖励，安心投资公司的年收益率被稳定在了百分之十五上下细微浮动，但并不是说安心投资公司每

个月都能盈利百分之一多一点，十二个月累加起来就是白分之十五左石。

为了营造更真实的情况，安心投资公司参与的投资项目，均是有赚有赔的情况，比如说在一月份赚了百分之三，在二月份亏了

百分之等等

如此有赚有赔的情况下，让安心投资公司的财务报表非常真实，根本找不出任何破绽，哪怕让四大会计事务所联合审查，最终

结果也是安心投资公司无比正常。

暂时不搞末位淘汰制，但采用末位惩罚制，连续三个月在未位的小组，年终奖将扣除百分之二十，每多一个月再扣除百分之

，一直累计叠加。”安良说出了解决办法

好的。”范平回应

安良这一个决策已经是手下留情。

毕竟要连续三个月在末位的小组，才会被惩罚。

如果一个月成为末位，第二个月再成为末位，第三个月还不努力，那被惩罚了也活该吧？