第186章 人口比例，抉择困境！（2 / 2）

「现将流民人员画像予以公示，其中，单身青壮占据总人数的30%，即6000人次。」

哗。

不等哈林话音落地，场下的检查官们已经忍不住发出一片惊叹。

六千青壮？

分给32个小组，一组平均只能分到187人，这和500人的目标相去甚远。

要是哪个组能多争取些青壮年，优势简直不可估量。

哈林显然早料到会有这样的反应，没有立刻制止，任由众人议论了一分钟，才抬手示意安静。

会场重新恢复安静后，他继续说道：「除了青壮年之外，无孩夫妻占15%，共3000人；有孩家庭占30%，共6000人；有孩且有老人的家庭占25%，共5000人。」

又一轮哗然声响起。

随着人员构成详细公布后，实际情况和大家最初的预期差距越来越大。

「第一轮考核不是说可以全选青壮年吗？」罗库克扭头看向加西亚。

「你也说了，那是第一轮。」加西亚一脸怔然，「说不定是第一批12个卫星城都不愿意接收这些人口，才强制让我们通过考核来接收？」

没人知道答案，但可以肯定的是，每个考核组都必须做出抉择。

而抉择的关键，显然就藏在这些人口数据里。

「现在宣布初始积分发放规则：选择青壮年，每人积1分；选择无孩夫妻，每人积1.5分；选择有孩家庭，每人积2.5分；选择有孩有老人的家庭，每人积3分。」

分数公布后，场中反倒瞬间安静下来。

所有人都不再说话，而是飞速盘算着积分背后的差距。

青壮年和有孩有老人家庭之间，积分差距足足有三倍，这差距实在夸张。

而就废土的整体形势来看，一般能有这样的家庭配置，处在中间的夫妻俩，他们的劳力通常能按1.2个青壮年计算。

孩子最多只能算0.2，老人则估算为0.4。

按一孩一老来算，这样一个四口之家的总劳力就是3。

和青壮年相比，劳力上低了2，但能换回来三倍的积分，这绝对是笔划算的买卖。

但显然，一孩一老这种极端简单的情况，不会出现在这次考核里。

丁以山似乎很是满意场中检查官的反应，竟然接过话筒开口说道：

「有孩家庭，均为两孩，而且是一男一女。」

「有孩有老人的家庭，均为三孩两老，两男一女。」

「第二批卫星城，我需要你们展现给我丶展现给幸福城的，是包容能力，是智慧，是在逆境中寻找发展的能力。」

「扪心自问，要是只带着一群青壮年搞建设，需要你们这些检查官吗？」

「我要看到的，是你们有信心丶有胆量去选择这些家庭，用你们的能力弥补劳力上的劣势。谁有能力，第二批的包干任务就交给谁，要是现在就怕了，也可以，提交一份退出竞争的申请就能走人！」

掷地有声的话语落下，场下依旧鸦雀无声。

众人心里继续盘算着：

无孩夫妻，女性按照0.7劳力计算，对比两个青壮，差距15%，却能额外得到50%的积分。

两孩家庭，总劳力2.4，对比四个青壮年，劳力差距40%，却能换回150%的积分。

三孩两老的七口之家，总劳力3.8，对比七个青壮年，劳力差距45%，却能换回300%的积分。

数据一列出来，选择无孩夫妻的性价比远高于选择青壮年。

再往下算，如果想搏一把，选择有孩有老的家庭，劳力只差5%，却能得到翻倍的积分。

然而，现实真能和计算出来的数字完全匹配吗？

管理五百个青壮年，和管理七十个家庭的难度，根本不在一个层面上。

这些到今天还能维持三代同堂的家庭，要麽是抗风险能力极强的人，要麽就是自主能力拉满的群体。

带着他们慢慢搞建设或许没问题，但关键在于，这次考核是各组之间的竞争。

万一遇到重劳力任务，或是带有危险性的工作，这些家庭不愿意执行怎麽办？

诸多现实问题摆在眼前，就连程野也忍不住认真思索起来。

在不清楚积分能购买什麽的情况下，就要确定人员分配，这确实是个难题。

但正如丁以山所说，他想看到检查官有信心丶有胆量去选择这些家庭。

若是提前知道了积分能兑换的东西，大家的选择就会变成纯粹的利益考量，反而违背了建设卫星城丶考核检查官的初衷。

「程哥，我们怎麽选？」

见其他组的检查官都开始讨论起来，王康也扭过头问道。

「先不急着定，我们得出去看看那些自愿参加考核的人，了解一下他们的素质再做决定。」

程野嘴上说着，手指却翻开了面前的资料，目光再次落在第一页的内容上。

核心指标的四项要素里，除了第四条录入信息不需要物资，其他不管是住所丶哨位还是供给点，都需要一定数量的物资才能满足消耗。

资料下方特意标注，考核会提供初始积分用于兑换物资。

看似是在告诉所有人，初始积分可以换到物资来完成目标，实则暗藏着一个大坑。

多少积分才够用？

会不会因为选择的青壮年超过一定数量，导致分数不够购买基础材料，直接被淘汰？

另外，评分标准中，实用性丶效率丶创新性这三项占了80%的权重，而这三项都需要足够的物资才能拿到高分。

巧妇难为无米之炊，要是没有物资，再精巧的建设方案也不可能追得上物资充沛的竞争对手。

反过来讲，如果为了积分一味兑换物资，导致劳力不足，别说完成考核任务，就连搭建临时住所丶哨位和供给点都可能成问题。

所以，挑选人手的难度不仅在于研究人群比例，更在于挑人的眼光。

人群比例足够合理，或许能弥补眼光和经验上的不足。

反之，要是眼光够毒辣，手段足够服众，哪怕比例很是极端，也能保证最终的得分。

所谓的最优解，确实很考验检查官的个人能力，并没有一个固定的答案。

「有人弃权吗？」

丁以山再次开口询问，见场中没有任何人举手，当即大手一挥。

「好了，你们还有最后半个小时的思考时间，两点半，准时出发！」

「每组有四个小时的挑人时间，挑完之后，同样有四个小时用来确定用积分兑换的物资。」

「明天早上七点，选定的人手会由军团进行护送，乘坐大巴车抵达卫星城。」

「物资会在清晨提前配送至指定点位，保证做到人到物资到！」

(本章完)