第二百九十三章 工资制度改革（2 / 2）

“好了好了，不早了，快上课了，咱们赶紧走吧！”

“哎呀！都七点半了，光顾着聊天了，早饭还没吃呢？去食堂买俩包子走吧！”

胡兰英几人眼看时间不早了，这才着急忙慌地拿着书本跑出了宿舍楼。

……

经济楼，林文昌正站在教室里给同学们上着课。

“同学们，今天咱们来讲一讲跟大家未来息息相关的问题。”

林文昌话音落下，教室里的学生们顿时竖起了耳朵，这一年多来他们学的都是各种制度改革和经济学理论，相对来说都是比较广泛的话题。

如今林老师提到跟大家未来息息相关的话题，那么不是分配就是工资问题，结合前几个月刚出台的工资改革文件，这次应该以这个事情为切入点，一方面是学习政策，另一方面这是确实关系到他们毕业的工资问题。

是以，众人在听到林老师的话后，越发认真了起来。

林文昌扫视了一下台下的学生们点点头，再次说道：

“在本世纪五十年代以前，我们国家没有工资制度，都是供给制。供给制分成三个等级：一般干部、县团级干部、高级干部。

譬如建国前，某野战医院政委，相当于县团级。

按照当时的规定，县团级干部享受中灶的待遇，就是说吃饭可以吃中灶，衣服、津贴比一般干部稍微高一点。

从51年开始，发展成为小米制。譬如某重型机械厂的厂长，一个月的工资是1000斤多的小米，小米的价格是按照当月的物价来折算的，算完之后再发给干部职工当工资。

直到56年，我们国家才正式出台了工资制度，也就是级别工资制。

当时的工资级别一共分了27级，领袖是一级，工资664元，普通办事员是二十七级，工资是30元。

职级工资你们都知道我就不赘述了。

之后我们国家历经自然灾害，领袖主动提出工资降两级，按三级工资发放，工资也就变成了404元，随后其他级别也就相应下调了工资档位。

这就是沿用了三十年的工资制度。

在领袖自降工资之后，我国的最高工资和最低工资也从最初的21：1到现在都13.5：1。

最初的工资比例现在看来有些不合理，当时我们还没有这个概念，但是按照外国的经验，最低工资和最高工资不能太过悬殊。

工资职级变更后反倒显得合理了不少……”

杨兴武听着林文昌的讲解，恍然大悟，没想到三十年了，工资一直都没变过，去年爆发的经济过热问题，物价上涨了10%，银行也面临了系统性的风险，当然这里面也间接地收到了一些老美的影响，想必上面也是看到了这些情况，一直在着手工资改革。

难怪今年的动作这么多这么大，他本以为85年上平平无奇的一年，没想到还是个经济改革大年。

想到这里，杨兴武又认真听讲起来。

“改革开放以后，国内外的情况发生了天翻地覆的变化，老革命家退了下来，不断有新的干部进入更高的岗位，承但起的更大的责任，但是收入却是不匹配。

工作中的责任更大了，但是相应的工资收入却上不去，还是60年代形成的标准。

在那几年里我们甚至是不发工资的，由此导致了工资三十年没有发生变化！

现在的工资制度的主要弊端是劳酬脱节、职级不符。

等级工资制在起初确定每个人的工资等级时，是以当时所负的责任、贡献大小和本人的历史情况作为依据的，但是经过二三十年的时间，很多同志陆续进入老年，有的已离休、退休，或者已不再担